フジタは女性社員を幅広く登用していくことで活躍の場を広げ、女性社員が正社員に占める割合を2018年度までに1割程度まで引き上げる。さらに、2009年4月にはダイバーシティー活動に取り組む部署を人事部に設置し、女性社員の活用策などを推進していく。
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