建築
ピックアップ
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建設若手名鑑
大和ハウスの若手建築技術者「所長を目指す」、東京五輪工事で成功体験
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木材活用 最前線
木造ビルで開発投資資金を呼び込む
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マンガ版「技術者の働き方 ホントの話」
組織で肩身が狭いと悩む50代、退職をどう迎えるかに意識を変える
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優秀な人材はなぜ辞めるのか?退職前提での人材マネジメント
「成長機会」を与える人事戦略、早期選抜とポストオフ運用が基本
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来襲! 2024年問題
大手ゼネコンもあの手この手、残業規制対策に特効薬なし
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ニュース解説:建築・住宅
文学者の書斎を移築して地域交流の場に、「三鷹市吉村昭書斎」が開館
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篠山紀信氏が撮った建設現場と震災・原発事故
篠山紀信氏が撮った豊洲市場の土壌浄化工事
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優秀な人材はなぜ辞めるのか?退職前提での人材マネジメント
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
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知らなきゃマズイ 先読み法改正2024
目視に代わる現場検査は可能か、中間・完了検査のDX技術検証
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まち再発見!とことこ散歩
米軍住宅跡に隈研吾氏の建築、横浜臨港南部で昭和に見た未来をたどる
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ニュース解説:建築・住宅
三井住友建設の新社長に土木出身の柴田敏雄氏、3年ぶりプロパー人材の経歴
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AFPBB News
テスラ工場拡張に反対、活動家が森を占拠 独首都近郊
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来襲! 2024年問題
2024年問題は「無理ゲー」か、建設会社の4割がめど立たず
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木材活用 最前線
戸建て住宅に国産木材の活用レベルを示す
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新着
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土木系資格ガイド2024
土木鋼構造診断士、記述式で文字数変更
土木鋼構造診断士は、鋼構造物の劣化や損傷に対して、点検や診断、対策の立案ができる技術者を認定する日本鋼構造協会の民間資格だ。橋に加え、河川や砂防などの鋼構造物も対象とする。診…
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優秀な人材はなぜ辞めるのか?退職前提での人材マネジメント
「成長機会」を与える人事戦略、早期選抜とポストオフ運用が基本
大学生の頃から明確な意思に基づいて将来に向けて取り組み、社会人になっても手綱を緩めずにまい進する――このような意識を持った人は、働く場を選ぶ際、「この職場は自分自身の成長につ…
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建設若手名鑑
大和ハウスの若手建築技術者「所長を目指す」、東京五輪工事で成功体験
優秀な人材の確保と育成は、建設関連企業の喫緊の課題だ。いきいきと活躍する若手は、周囲にどう育てられてきたのか。今回は大和ハウス工業で施工管理を担当する西尾廉氏の例を紹介する。
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マンガ版「技術者の働き方 ホントの話」
組織で肩身が狭いと悩む50代、退職をどう迎えるかに意識を変える
自分は職場で戦力になっていないのではないか──。そう思い悩む50代の実務者は珍しくないでしょう。しかし、50代のベテランだからこそできることは少なくありません。仕事で何かをや…
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ニュース解説:建築・住宅
「魔女の家」や「ハウルの城」に建築好きもうなる、ジブリパークの本格再現
愛知県長久手市の愛・地球博記念公園内で県が整備を進めてきた「ジブリパーク」の2期工事が完了し、2024年3月16日に「魔女の谷」エリアが開業した。これで計画されていたジブリパ…
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木材活用 最前線
木造ビルで開発投資資金を呼び込む
日経BP総合研究所は、林野庁の令和5年度(2023年度)補助事業における中高層・中大規模木造建築物の設計・施工者育成推進のための提案として、木造建築に取り組む実務者に向けて情…
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篠山紀信氏が撮った建設現場と震災・原発事故
篠山紀信氏が撮った豊洲市場の土壌浄化工事
この現場は、今まで撮影した現場と違い、物を構築することが目的ではない。だから、始まりと終わりが全く同じ見え方になる。そこで何が行われたのかといえば、汚染された土をただ浄化した…
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土木のあの日
1位は「住友林業が建設中の風車2基撤去へ」
日経クロステック土木面で、過去に公開したニュースをランキング形式でご紹介します。2023年3月18日~3月24日に読まれた記事の1位~10位を24年3月18日~3月24日に無…
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日経クロステック ランキング
2024年2月に60代以上の会員が読んだ記事ランキング
日経クロステックで2024年2月、60代以上の会員に読まれた記事をランキング形式で紹介します。
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土木系資格ガイド2024
道路橋点検士、3日間の研修受講が必須
道路橋点検士は、橋梁調査会が2014年に創設した民間資格だ。道路橋を点検し、国が定める橋梁定期点検要領に基づく調書を正確に作成できる技術者を認定する。
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ニュース解説:建築・住宅
文学者の書斎を移築して地域交流の場に、「三鷹市吉村昭書斎」が開館
文学者の故・吉村昭氏(1927~2006年)を顕彰する博物館「三鷹市吉村昭書斎」が、2024年3月9日に東京都三鷹市で開館した。吉村氏の書斎を移築した書斎棟と、著作などを展示…
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優秀な人材はなぜ辞めるのか?退職前提での人材マネジメント
優秀な人材が求める「自律的なキャリア」、従業員の選択肢を増やすしかない
近年、働き手側から見て「会社」もしくは「仕事」との関係性/距離感が大きく変わってきていると感じています。会社との関係性について言えば、以前であれば会社は絶対的な存在であり、そ…